Нефть Brent
$73.30
+3.08%
4
11 октября профсоюзам Новгородской области исполнится 70 лет. Наш новый проект «70 лайфхаков от профсоюзов» дает конкретные советы, как защитить свои права.
Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1,5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.
Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.
Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.
Как правило, оформление проводят до 1,5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продлевают до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.
Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.
После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.
Ежемесячное пособие платится только в первые 1,5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты. Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 рублей на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3142,33 и 6284,65 рублей.
Оформляется отпуск на ребенка:
с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
по окончании декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.
ОФОРМЛЕНИЕ ДО 1,5 И 3 ЛЕТ — ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.
Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:
Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
Шаг 3. Расчет пособия до 1,5 лет.
Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.
Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1,5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26 числа текущего месяца.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ
Какие документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1,5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним:
1. Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск и назначить пособие до 1,5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Скачать образец заявления на отпуск до 1,5 лет.
2. Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
3. Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Как она оформляется, читайте здесь.
4. Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
