Нефть Brent
$72.94
+0.08%
7
Многие руководители предприятий в СЗФО полагают, что работодатели выиграют от изменений пенсионной системы, сохранив в коллективе наиболее опытных пожилых сотрудников, которые еще в советское время получили качественное образование и часто выступают наставниками для молодежи. Об этом сообщает ТАСС.
Генеральный директор новгородского «Специального конструкторско-технологического бюро по релейной технике» Геннадий Капралов пояснил, что люди старшего возраста, которые обладают качественным образованием, полученным в советский период, — это ценный ресурс для предприятий, где требуются инженеры. В новгородской компании работает 450 человек и 33% из них — пенсионеры.
Гендиректор считает, что в 90-х практически не готовили хороших специалистов-инженеров, поэтому именно профессионалы-пенсионеры могут передать свой годами наработанный опыт. «Мне эти люди нужны, я их уважаю, они будут обеспечены работой. Другое дело, что им придется адаптироваться под современные условия: у нас сегодня хорошее оборудование, оно должно работать в две-три смены, чтобы повышать производительность труда. Если сделаем это — тогда это будет рывок вперед», — уточнил Капралов.
Руководители региональных предприятий согласны с новгородцем, что помимо того, что люди предпенсионого возраста работают с отдачей, так они еще и обладают наставнической функцией. Они передают свои знания и квалификацию молодым специалистам.
Напомним, ранее «53 новости» сообщали, что президент выступил с предложениями, которые помогут смягчить пенсионные изменения. В частности, женщины теперь будут уходить на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65.
Также он предложил ввести право досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей и административную и уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, повысить пособие по безработице для людей, которым скоро выходить на пенсию. Подробнее можно прочитать в материале по ссылке.
