Нефть Brent
$73.58
+1.29%
211 октября профсоюзам Новгородской области исполнится 70 лет. Наш новый проект «70 лайфхаков от профсоюзов» дает конкретные советы, как защитить свои права.
Трудовым кодексом Российской Федерации коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем.
К сожалению, иногда коллективный договор рассматривается как чисто формальный акт. Бытует мнение, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Такое мнение ошибочно.
Наличие коллективного договора в организации является признаком социально ответственного бизнеса, заботящемся о кадровом потенциале и умеющим планировать экономическое и социальное развитие организации.
Практика показывает, что в организациях, где отсутствуют первичные профсоюзные организации и не заключаются коллективные договоры, отмечаются наиболее часто факты нарушений трудового законодательства, а работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и интересов.
Заключению коллективного договора предшествует большая работа по формированию предложений, прежде всего, от работников организации, которые составляют основу содержания коллективного договора.
