Нефть Brent
$73.58
+1.29%
911 октября профсоюзам Новгородской области исполнится 70 лет. Наш новый проект «70 лайфхаков от профсоюзов» дает конкретные советы, как защитить свои права.
1. «Беременную женщину можно уволить, как не прошедшую испытательный срок»
Заблуждение! НЕЛЬЗЯ (ст. 70 ТК РФ)
2. «Во время испытательного срока зарплату можно выплачивать в меньшем объеме»
Заблуждение! В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме.
3. «Зарплату можно выплачивать раз в месяц»
Заблуждение! Не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).
4. «Работодатель может оштрафовать работника»
Заблуждение! Не может, более того, это противозаконно. Вся сумма штрафа плюс компенсация морального вреда возвращается работнику через суд (ст. 192 ТК РФ).
5. «Восстанавливаться на работе после неправомерного увольнения бессмысленно»
Заблуждение! Если дело выигрывается, то суд взыскивает с работодателя среднемесячный заработок за вынужденный прогул за все время, пока шло судебное разбирательство, плюс восстанавливает работника на работе. Если учесть, что дело о восстановлении на работе должно слушаться месяц, а слушается по разным причинам до полугода, то сумма получается изрядная. После этого, если работодатель не потерял желание избавиться от работника, он вынужден прибегнуть к процедуре сокращения численности или штата работников, а это еще три-пять окладов, так что сумма набегает приличная. Причем все это время работнику никто не запрещает трудиться на другом месте.
Из истории
