Новгородские профсоюзы: как проходит спецоценка условий труда

30.08.2018 3:56 4

Новгородские профсоюзы: как проходит спецоценка условий труда

На фото: приборы для специальной оценки условий труда.

11 октября профсоюзам Новгородской области исполнится 70 лет. Наш новый проект «70 лайфхаков от профсоюзов» дает конкретные советы, как защитить свои права.

Вчера наша публикация была посвящена подготовительному этапу спецоценки условий труда.

Сначала нужно определить потенциально вредные и опасные производственные факторы. Делает это эксперт специализированной организации. Результаты его работы утверждаются комиссией.

Когда вредных или опасных факторов нет, условия труда признают допустимыми. Если такие факторы обнаружены, проводят их исследования и измерения. Перечень факторов, подлежащих исследованиям, формируется комиссией.

Специализированная организация должна предоставить отчет о проведении спецоценки, включающий:

— сведения об этой организации и копии документов, подтверждающих, что она соответствует установленным требованиям;

— перечень оцененных рабочих мест с указанием установленных вредных и (или) опасных производственных факторов;

— карты специальной оценки для каждого рабочего места, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда;

— протоколы исследований вредных и опасных производственных факторов;

— протокол оценки эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда (при наличии);

— сводная ведомость специальной оценки условий труда;

— перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;

— заключения эксперта.

Члены комиссии подписывают, а председатель утверждает отчет.

Ознакомьте каждого сотрудника под подпись с картой спецоценки его рабочего места. На это отводится 30 календарных дней с даты утверждения отчета, но в срок не входят периоды болезни, отпуска, командировки работника.

Разместите на своем интернет-сайте сводные данные о результатах спецоценки. Срок такой же – 30 календарных дней.

Подайте в ГИТ декларацию, если у вас есть рабочие места:

— без вредных и опасных производственных факторов;

— с оптимальными или допустимыми условиями труда.

Источник

Следующая новость
Предыдущая новость

Лучшие игры на сайте казино Вулкан В новгородской прокуратуре отчитались должники по зарплате. Среди них и «Ритек» Игровые автоматы казино Вулкан в доступном виде На мартовских выходных в Великом Новгороде угнали дорогой автомобиль В Боровичах мужчина убил утку в общественном месте

Последние новости