Нефть Brent
$89.50
+0.55%
7
11 октября профсоюзам Новгородской области исполнится 70 лет. Наш новый проект «70 лайфхаков от профсоюзов» дает конкретные советы, как защитить свои права.
Вопрос от читателя: «В нашей организации работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание. Должна ли профсоюзная организация согласовывать его?»
Ответ: «Право на утверждение штатного расписания, а равно и внесение в него изменений и дополнений, принадлежит должностным лицам, в соответствии с учредительными документами. Как правило, таким лицом является руководитель, который несет персональную ответственность за деятельность организации.
Работодатель оценивает целесообразность принятия решения об изменении структуры организации, штатной численности. Подбор и расстановка кадров также подлежит оценке работодателем.
Однако по некоторым вопросам необходимо участие профсоюзной организации. Так, согласно части 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками и в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. Причем – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца.
